싱가포르 취업비자 Employment Pass(EP) 총정리

싱가포르에서 전문직으로 취업을 희망하는 외국인들에게 Employment Pass(EP)는 필수적인 비자입니다.

최근 싱가포르 정부는 EP 발급 요건과 절차를 강화하여, 최신 정보를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

이 글에서는 EP의 개념부터 신청 절차, 평가 기준, 최신 변경 사항까지 상세히 안내해 드리겠습니다.

1. Employment Pass(EP)란 무엇인가?

Employment Pass(EP)는 싱가포르 인력부(Ministry of Manpower, MOM)에서 발급하는 취업 비자로, 외국인 전문가, 관리자, 임원 등이 싱가포르에서 합법적으로 근무할 수 있도록 허용합니다.

EP를 소지하면 싱가포르에서 거주하며 일할 수 있으며, 별도의 비자 없이도 출입국이 가능합니다.

초기 발급 시 최대 2년간 유효하며, 이후 갱신 시 최대 3년까지 연장할 수 있습니다.

2. EP 신청 자격 요건

EP를 신청하기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

최소 월급여 요건: 2025년 1월 1일부터 비금융 산업의 경우 최소 SGD 5,600, 금융 산업의 경우 최소 SGD 6,200의 월급여를 받아야 합니다. 나이에 따라 요구되는 급여 수준이 달라지며, 예를 들어 40세의 경우 비금융 산업에서는 월 최소 SGD 9,541의 급여를 받아야 합니다.
학력 및 경력: 신청자는 관련 분야에서 적절한 학력과 경력을 보유해야 합니다. 일반적으로 4년제 대학 이상의 학위를 요구하며, 해당 분야에서의 경력이 중요하게 평가됩니다.
COMPASS 평가: 2023년 9월부터 도입된 COMPASS(Complementarity Assessment Framework) 평가에서 최소 40점을 획득해야 합니다. 이 평가는 개인의 학력, 급여, 회사의 재정 상태, 국적 다양성, 현지 직원 고용 여부 등을 포인트 기반으로 평가합니다.

3. EP 신청 절차

EP 신청 절차는 다음과 같습니다:

고용주 준비: EP는 개인이 아닌 고용주가 대신 신청해야 합니다. 따라서 싱가포르에서의 고용 계약이 우선적으로 필요합니다.
온라인 신청: 고용주는 MOM의 EP 온라인 시스템을 통해 신청서를 제출합니다. 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다: 신청자의 여권 사본, 최신 이력서, 학위 증명서, 고용 계약서, 회사 사업자 등록증
신청서 검토 및 추가 서류 요청 : MOM은 제출된 신청서를 검토하며, 필요에 따라 추가 서류를 요청할 수 있습니다. 이 단계에서 회사의 재정 상태나 신청자의 경력에 대한 추가 증빙을 요구할 수 있습니다.
승인 및 IPA 발급 : 신청이 승인되면 원칙 승인서(IPA, In-Principle Approval)가 발급됩니다. IPA는 일반적으로 3~6개월간 유효하며, 이 기간 내에 싱가포르에 입국하여 EP 발급 절차를 완료해야 합니다.
EP 발급 : 싱가포르에 도착한 후, MOM의 서비스 센터에서 지문 등록 및 사진 촬영 등의 절차를 거쳐 EP 카드를 발급받습니다.

4. COMPASS 평가 기준 상세 분석

COMPASS는 EP 신청자의 자격을 보다 종합적으로 평가하기 위해 도입된 시스템으로, 총 4개의 핵심 기준과 2개의 보너스 기준으로 구성되어 있습니다:

핵심 기준

급여: 신청자의 급여 수준이 현재 시장 기준과 비교하여 어느 정도인지를 평가합니다.
학력: 신청자의 학위 수준과 해당 학위의 인지도 등을 평가합니다.
직무 관련성: 신청자의 경력이 지원하는 직무와 얼마나 관련성이 있는지를 평가합니다.
회사 프로필: 고용주의 재정 상태, 업계 평판, 현지 직원 고용 비율 등을 평가합니다.

보너스 기준

국적 다양성 : 회사의 직원 구성에서 다양한 국적이 얼마나 포함되어 있는지를 평가합니다.
현지 직원 고용 : 회사가 현지인을 얼마나 고용하고 있는지를 평가합니다.

각 기준마다 점수가 부여되며, 총점이 40점 이상이어야 EP 신청이 가능합니다.

5. 최신 변경 사항 및 주의사항

싱가포르 정부는 외국인 노동자 정책을 지속적으로 조정하고 있습니다. 최근에는 EP 발급 요건이 강화되었으며, 특히 COMPASS 평가의 도입으로 신청자의 학력, 경력, 회사의 재정 상태 등이 더욱 중요하게 고려되고 있습니다.

또한, 2025년 1월 1일부터는 EP 신청을 위한 최소 급여 요건이 상향 조정되므로, 이를 반드시 확인하시기 바랍니다.

6. EP 신청이 거절될 경우 대처 방법

1) 재심사 요청 (Appeal)

EP 신청이 거절된 후 3개월 이내에 재심사를 요청할 수 있습니다. 추가 서류를 제출하고 회사의 지원을 강화하면 승인 가능성이 높아집니다.

2) S Pass 또는 다른 비자 고려

S Pass는 EP보다 급여 요건이 낮으며, 일정 조건을 충족하면 신청할 수 있습니다.

3) 고용주 변경 후 재신청

EP 승인 가능성이 높은 기업으로 이직한 후 다시 신청할 수 있습니다.

7. EP 소지자의 혜택 및 주의사항

✅ 주요 혜택

싱가포르 거주 및 자유로운 출입국 가능 : EP가 승인되면 싱가포르에서 합법적으로 거주하며 일할 수 있습니다. 별도의 비자 없이도 자유롭게 출입국이 가능합니다.
배우자 및 자녀 동반 가능 (DP 신청) : 월급이 SGD 6,000 이상인 경우, 배우자 및 21세 미만 미혼 자녀를 위한 DP를 신청할 수 있습니다. SGD 12,000 이상인 경우, 부모님을 위한 Long-Term Visit Pass(LTVP) 신청도 가능합니다.
싱가포르 영주권(PR) 신청 가능 : 일정 기간 EP를 유지하면 싱가포르 영주권(PR) 신청 자격이 주어집니다. 영주권을 취득하면 더욱 안정적으로 싱가포르에서 생활할 수 있으며, 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.

⚠️ 주의사항

6개월 이상 해외 체류 시 EP가 취소될 수 있음: 장기간 해외에 체류하면 EP 갱신이 거부될 수 있습니다.
불법적인 경제활동 금지: 등록된 직장 외에 다른 곳에서 불법적으로 일할 경우 EP가 취소될 수 있습니다.
EP 갱신 조건 강화: 싱가포르 정부의 외국인 노동 정책이 강화됨에 따라, EP 갱신 시 더욱 까다로운 심사를 받을 수 있습니다.

8. EP 신청을 위한 현실적인 팁

싱가포르 취업시장 트렌드 파악: 금융, IT, 헬스케어, 엔지니어링 등 고급 인력이 부족한 분야에서 EP 승인 가능성이 높습니다. 스킬셋이 중요한 IT, AI 관련 직종은 비교적 EP 승인 가능성이 높음.
급여 협상 전략: EP 승인 가능성을 높이려면 최소 급여 요건보다 높은 연봉을 제시하는 것이 유리합니다. 특히, 싱가포르 인력부에서 인정하는 상위 20% 급여 수준을 충족하면 COMPASS 평가에서 가점을 받을 수 있음.
유망 기업 공략: 싱가포르 정부가 지원하는 스타트업 기업이나 **외국인 채용에 적극적인 다국적 기업(MNCs)**을 우선적으로 공략하세요.

9. 결론

Employment Pass(EP)는 싱가포르에서 외국인이 합법적으로 일하기 위한 필수적인 비자입니다. 최근 싱가포르 정부의 비자 정책이 강화됨에 따라, COMPASS 평가 기준 충족, 급여 요건, 신청 절차를 철저히 이해하고 대비하는 것이 중요합니다. 만약 EP가 거절되더라도 재심사 요청, S Pass 신청, 고용주 변경 등의 대안을 고려할 수 있습니다. 또한, EP 승인 가능성을 높이기 위해 고급 기술 보유, 적절한 급여 협상, 유망 기업 공략 등의 전략이 필요합니다. 싱가포르 취업을 준비하는 분들은 최신 정책을 꾸준히 확인하고, 신중하게 준비하여 EP 승인 확률을 높이시길 바랍니다. 😊

그릿하라1000